Servizi
Valutazione stress Lavoro Correlato
Il servizio di Valutazione dello Stress Lavoro-Correlato è un'attività specialistica finalizzata a identificare, valutare e gestire i fattori di stress presenti nell'ambiente lavorativo che possono influenzare negativamente il benessere psicofisico dei dipendenti.
Questo servizio mira a individuare i rischi psicosociali sul luogo di lavoro al fine di adottare interventi preventivi e correttivi volti a migliorare le condizioni di lavoro e ridurre gli effetti negativi dello stress.
Diagnosi organizzativa
Il servizio di Diagnosi Organizzativa è un'attività specialistica che si concentra sull'analisi e la valutazione dei processi, delle strutture e delle dinamiche interne di un'organizzazione al fine di identificare punti di forza, criticità e aree di miglioramento.
Questo servizio è fondamentale per comprendere in modo approfondito il funzionamento complessivo di un'azienda o di un'ente e per individuare soluzioni mirate per ottimizzare le performance e favorire lo sviluppo organizzativo.
Consulenza HR
Il servizio di Consulenza in Risorse Umane (HR) è rivolto alle aziende per gestire in modo efficiente e strategico tutte le questioni legate al personale e alle risorse umane.
La consulenza HR fornisce un supporto esperto per affrontare sfide organizzative, gestire le risorse umane in modo efficace e sviluppare politiche e pratiche che favoriscano il benessere dei dipendenti e il successo aziendale.
Consulenza in Ricerca & Selezione
L' attività specializzata che si occupa di consulenza alla selezione: individuare, attrarre e selezionare i candidati più idonei per le posizioni lavorative all'interno di un'organizzazione.
Questo servizio è fondamentale per garantire che l'azienda abbia a disposizione le persone più qualificate e adatte alle esigenze del ruolo e dell'organizzazione stessa.
Formazione Aziendale
Offro una gamma di corsi sulle soft skills esperienziali cuciti su misura per soddisfare l' esigenza aziendale.
Questo servizio mira a fornire ai lavoratori, in particolare ai responsabili di risorse le competenze necessarie per affrontare sfide lavorative, acquisire nuove abilità e adattarsi ai cambiamenti nel contesto aziendale.
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